Доля российских компаний, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные пенсионные программы (КПП), сократилась с 2014 года с 39 до 33 процентов, сообщает издание «Коммерсантъ» со ссылкой на опрос работодателей, проведенный компанией «Технологии доверия».
Исследование включало более 100 российских компаний разных отраслей. Согласно экспертам, основная часть КПП в стране была внедрена 10 или более лет назад, составляя в сумме 64 процента. Глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков отмечает, что в последние годы от них отказывались преимущественно небольшие предприятия в регионах, так как не могли справиться с растущей финансовой нагрузкой.
Сокращение числа компаний, предлагающих КПП, сопровождается увеличением доли тех, кто планирует их внедрять (с 9 до 12 процентов). Однако более половины респондентов (52 процента) не планируют помогать работникам копить на пенсию в ближайшее время.
Эксперты считают, что интерес работодателей к этому элементу соцпакета может вырасти из-за борьбы за сотрудников на рынке труда. Как отмечает Карина Худенко, налоговый партнер «Технологий доверия», прирост программ в 2000-х годах был связан именно с этим фактором. В условиях дефицита соискателей на российском рынке труда, добавление корпоративной пенсионной программы может стать одним из аргументов при конкуренции между работодателями.
Ранее было объявлено, что число россиян, желающих получать пенсию от работодателя в дополнение к государственной, за год выросло с 80 до 85 процентов. Согласно опросу, проведенному «Работа.ру» и СберНПФ, 42 процента респондентов рассчитывают на ежемесячную допвыплату свыше 30 тысяч рублей.
